人材をお探しの方

外国人労働者の雇用でこんなお困りごとはありませんか？

外国人労働者の雇用に関する課題とは？

日本では少子高齢化が進み、労働力人口の減少が深刻な問題となっています。そのため、人材確保のために外国人労働者を積極的に採用しようとする企業が増加しています。多様な文化や価値観を持つ外国人の採用は、企業にとって新たな可能性を広げると同時に、グローバル市場への対応力を強化するメリットがあります。
しかし、外国人労働者の雇用には、いくつかの課題も伴います。たとえば、言語の違いによるコミュニケーションの難しさや、文化的背景の違いによる業務への適応、労働法に基づいた適切な雇用管理の必要性などが挙げられます。また、労働環境に関する認識の違いが、企業と労働者双方にとって課題となることもあります。
これらの課題を克服し、外国人労働者が持つ能力を最大限に発揮できるようにするためには、企業のサポート体制の強化が不可欠です。適切な研修やフォローアップを行うことで、円滑な労働環境を実現し、外国人労働者が安心して働ける職場づくりを進めることが重要です。

よくあるお悩み事…

エムズインターナショナルは、外国人を採用する企業様のお困りごとを解決いたします！
当社の外国人人材派遣について

１．柔軟な勤務対応と高い職務遂行力—即戦力の人材を提供します

外国人労働者の多くは、家族との時間や宗教行事を大切にするため、週末や祝日の休暇を希望する傾向があります。しかし、当社が派遣するスリランカ人スタッフは、土日祝日や年末年始にも柔軟に対応可能。繁忙期や休日出勤が必要な業務でも、企業の運営を滞りなく支えることができます。
また、当社のスタッフは、「3K（きつい・汚い・危険）」や「5K（加えて、給料が安い・帰れない）」と称される厳しい環境にも対応できる力を備えています。困難な職場条件であっても、責任感を持ち、仕事に誠実に向き合いながら業務を遂行。企業の生産性向上に貢献し、安定した労働力の提供を実現します。

２．専属の通訳による充実したサポート体制—言葉と文化の架け橋に

外国人労働者を雇用する際、多くの企業様が 言語の壁や文化の違いによるコミュニケーションの課題 を懸念されます。しかし、当社では 専属の通訳が在籍 しており、企業様と外国人スタッフの円滑なコミュニケーションを徹底サポート。業務の指示や相談、労働環境の調整など、細やかな対応を通じて双方の理解を深めます。
これにより、言葉や文化の違いを気にすることなく、スムーズな業務遂行が可能に。企業様は安心して人材派遣サービスをご利用いただけます。信頼できる通訳が 確実な意思疎通を実現 し、職場環境の向上をサポートします。

3.　独自のルートで優秀な人材を確保

企業様が求める人材を確保するためには、多角的なアプローチが必要です。当社では、独自のネットワークを活用 し、勤勉で優秀な人材を厳選。現場のニーズに適したスタッフを確保することで、企業様の業務効率化を支援します。
「外国人派遣労働者の受け入れを検討しているが、雇用に関する不安がある」「良い人材を見つけるのが難しい」といった課題をお持ちなら、ぜひ当社にお任せください。企業様のご要望に合わせた人材をご紹介し、スムーズな採用を実現します。

4.　徹底した教育体制—安心の研修プログラム

外国人スタッフが 日本の職場環境に適応 できるよう、当社では充実した研修体制を整えています。就業前に、ビジネスコミュニケーションや職場でのルール を学び、スムーズな業務遂行を支援。
・ ビジネスコミュニケーション講習 　職場での円滑なやり取りを実現するために、挨拶や報連相（ホウレンソウ） などの基本的な習慣を指導します。これにより、企業様のチームに溶け込みやすくなり、協力的な職場環境が生まれます。
・ ビジネスルール講習 　「遅刻」「無断欠勤」「報連相」など、日本の企業文化に欠かせないルールを理解し、適応できるよう指導。これにより、職場の秩序を守りながら、企業様の円滑な運営をサポートします。
企業と派遣スタッフの双方が安心して働ける環境づくりを徹底 し、長期的な関係構築を支援します。

5.　多くの企業様から寄せられる信頼と評価

「業務遂行において、エムズインターナショナルの力なくしては考えられない！」と、多くの企業様から評価をいただいております。 人材不足や雇用に関する課題を抱えている場合は、ぜひ一度ご相談ください。最適な人材をご提案し、企業様の成長を支援いたします。

サービス利用までの流れ

1️⃣ お問い合わせ 　派遣社員受け入れをご検討の方は、お電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。

2️⃣ ヒアリング 　必要な人材のスキルや契約条件について詳しくお伺いします。

3️⃣ お見積もり・ご契約 　ご条件をもとにお見積もりを作成し、ご納得いただければ契約を締結します。

4️⃣ スタッフの選定・研修 　適した人材を探し、職場ルールやビジネスマナーの研修を実施します。

5️⃣ 就業開始・定期フォロー 　スタッフの派遣後も、企業様が安心して雇用を継続できるよう、管理者が定期的にフォローアップ を行います。
企業様のニーズに寄り添い、最適な人材派遣サービスを提供いたします。安心してご相談ください。

外国人スタッフの在留資格を徹底確認—安心してご利用いただけます

エムズインターナショナルの外国人派遣についてもっと知りたい

当社のスタッフを雇用したいとお考えの企業様は、下記より派遣実績などをご参照ください。
派遣先の企業様からは、「エムズインターナショナル株式会社のおかげでスムーズに仕事が進んでいる！」と、大変好評をいただいています。

派遣実績

実績一覧

食品配送センター

倉庫内での検品・梱包作業や製造作業などを担当します。

食品配送チルドセンター

倉庫内での検品・梱包作業や製造作業などを担当します。

ドラッグストア配送センター

倉庫内での検品・梱包作業や製造作業などを担当します。

食品製造工場

倉庫内での検品・梱包作業や製造作業などを担当します。

プラスチック加工工場

倉庫内での検品・梱包作業や製造作業などを担当します。

介護事業所

施設・自宅への介護や、高齢者へのメンタルヘルスケアなどを担当します。

Q&A

外国人を雇ったことがないので不安です。派遣はスムーズにいきますか。

当社では優秀な管理社員が通訳から採用面接、教育、シフト、出退勤まですべてを管理。製造工場や物流センターなどでの実績も多く、安心して受入れしていただけます。

依頼できない職種はありますか。

労働者派遣法において、一部の業務について派遣が禁止されています。禁止業務は下記の通りです。・港湾運送業務・建設業務・警備業務・病院等における医療関係業務(※)・労使協議等使用者側の当事者として行う業務・弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業※「紹介予定派遣」「僻地への派遣」「産前産後休業、育児休業、介護休業の代替派遣」に限って対応可能です。

機密保持について教えてください。

派遣スタッフに対しては登録時や定期的に機密保持の重要性を常に教育しております。また、お客様に対しては基本契約書の中で派遣スタッフが業務上知り得た事項は一切漏洩しないことが明記されております。

不法就労がないよう、どのような管理をしていますか。

派遣スタッフ全員のパスポートと在留カードの確認および写しの保管はもちろん、シフトから労働時間など法的に問題ないか厳重にチェックしています。徹底した管理で、コンプライアンス上も問題ございません。

外国人の就労時間の制限はありますか？

36協定と労働条件に則った条件での就労が可能です。

日本語でのコミュニケーションは大丈夫ですか？

当社のスタッフの殆どがスリランカ人です。母国スリランカで160時間以上日本語の教育を受けたうえで研修証明書を受け取った者しか在籍していません。またスリランカ人通訳によるフォロー体制も整っております。ご安心ください。